本文目录一览：

• 〖壹〗 、保证所有参与了抗疫的医护人员都能得到应有的待遇和尊重!
• 〖贰〗
  、辽宁省疫情期间工资如何发放
• 〖叁〗、辽宁省疫情期间工资发放标准文件

保证所有参与了抗疫的医护人员都能得到应有的待遇和尊重!

〖壹〗 、对参与防疫工作的广大医务人员们 ，他们的工作应当得到认可和鼓励。希望在国家有关政策的号召下
，经国务院各督查组的深入查证落实后，所有参与了抗疫的医护人员都能得到应有的待遇和尊重 。

〖贰〗
、按照一类补助标准 ，对于直接接触待排查病例或确诊病例
，诊断、治疗 、护理
、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助
。对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 ，中央财政按照每人每天200元予以补助。补助资金由地方先行垫付
，中央财政与地方据实结算 。

〖叁〗 、为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员，发放高层次人才“吉享卡” ，享受省内交通出行
、医疗绿色通道待遇
。

辽宁省疫情期间工资如何发放

〖壹〗、隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资，即病假工资。

〖贰〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资
，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

〖叁〗
、应当按照正常工作时间支付工资
。超过一个工资支付周期的
，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费
，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

〖肆〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放
。

〖伍〗
、辽宁疫情期工资应当按照劳动合同规定的标准发放
，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间 ，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖陆〗、例如某省规定生活费为最低工资标准的75%
，当地最低工资标准为2000元，那么企业每月应发放给员工的生活费就是1500元 。

辽宁省疫情期间工资发放标准文件

根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条 ，在规定的医疗期内
，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月 ，80%即1528元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。

疫情期间工资发放标准国家规定如下：甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后 ，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；按照正常工作期间的标准发放工资报酬
，即正常提供劳动时所发的基本工资 、奖金
、津补贴，原则上这些都属于工资的范围。

治疗期工资待遇按病假工资发：上海、广东 、辽宁
、天津4地明确 ，隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。

企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资
。