〖壹〗 、吉林省出台“硬核”政策，将抗疫人员纳入编制 ，并从多个方面给予激励保障 ，具体政策措施如下：非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，在空编空岗的前提下 ，可按国家相关规定和要求 ，报人社部门后直接办理聘用手续 。同类人员较多形成竞争时，可采取考评方式选聘 。
〖贰〗、疫情期间多地出台政策将抗疫人员纳入编制 ，具体措施如下：吉林省吉林省针对直接参与本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下，经报人社部门后可直接办理聘用手续。若同类人员较多形成竞争 ，则采取考评方式选聘 。
〖叁〗 、普洱市支援湖北新冠肺炎防疫和救治一线的编外医务人员可直接招聘为事业单位编制内工作人员 。具体内容如下：定向招聘岗位：根据《普洱市卫生健康系统2020年新冠肺炎疫情防控期间定向招聘工作人员岗位表》 ，由派出的医疗机构进行定向招聘。
部分省份为编外医务人员提供了转正入编机会，主要通过抗疫贡献 、定向考核、编制倾斜及动态调整等政策实现，具体如下：吉林省：吉林省人社厅出台政策 ，对直接参与本轮疫情防控一线且表现突出的非在编事业单位人员 ，在单位有空编空岗的前提下，可依据国家规定报人社部门直接办理聘用手续 。
吉林省出台政策 ，支持编外医务人员转正 吉林省人力资源和社会保障厅出台了《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》 。
编外人员是可以转正的 ，有两种方法，一种是参加事业单位招聘考试 ，通过笔试和面试成为在编人员；另一种是直接转为在编人员 ，但条件比较高，一般需要工作中表现非常突出 ，有比较大的贡献。编外人员：编外是指组织机构人员定额之外的人 ，在我国，很多国有企事业单位中 ，多使用编制来管理人员 。
编外医务人员入编政策核心内容择优聘用入编：《方案》明确提出“对符合条件的现有编外聘用专业技术人员 ，通过公开招聘等程序择优聘用，纳入编制管理 ” 。这一政策直接为长期在岗 、专业能力突出的编外医务人员提供了明确的入编路径，打破了以往编外人员“身份固化 ”的困境。
避免误解。不在编人员可通过参加编制内职位的招聘考试 ，通过笔试和面试等环节 ，重新考取职位，成为在编人员 。由于曾在事业单位工作 ，若无其他因素影响 ，将具备一定优势 。二：直接转为在编人员 直接转为在编人员较为困难。虽然事业单位可能有临时工转正的情况，但通常要求工作人员表现非常突出且有重大贡献 。
鼓励基层事业单位专项招聘：对在疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部 ，鼓励基层事业单位专项招聘 ，同时可放宽年龄 、学历等条件 。多地政策覆盖范围：除驰援湖北的医务人员可直接入编外，多地政策明确 ，参加疫情防控表现优异的医务人员及专业技术人员均有机会进入编制内。
〖壹〗、021年并未取消医护人员事业编 ，“取消公立医院事业编制”是不准确的说法 。以下是对这一问题的详细分析：国家卫健委明确表态：国家卫健委在回复中明确表示，公立医院编制是稳定和吸引医务人员、保障公立医院稳定发展的关键因素 ，是国家满足人民医疗卫生服务需求的重要制度保证 。
〖贰〗 、021年并未取消医护人员事业编 ，卫健委明确表示公立医院编制资源必不可少，非但不能弱化还需强化保障措施。
〖叁〗 、国家卫健委明确表示公立医院编制资源必不可少，非但不能弱化还需强化保障措施 ，“2021年将取消公立医院事业编制 ”是不准确的说法 。
广东省在过渡期期间不再新增认定抗疫一线人员 。根据广东省人社厅发布的《关于做好2023年度职称评审工作的通知》中的明确规定 ，进入疫情防控新阶段后，广东省不再新增开展疫情防控“一线 ”专业技术人才的认定工作。
广东省疫情一线医务人员入编政策如下：非编医护可「抗疫入编」 对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，可根据本单位实际用人需求 ，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求 ，报人社部门后直接办理聘用手续 。 对同类人员较多形成竞争的 ，可采取考评的方式进行选聘 。
各省市地区落实地方防疫补助标准 依据《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，各个省市、自治区 、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委员会结合本省市的实际情况 ，陆续公布了疫情防控一线医务人员临时性工作补助标准。
抗疫一线副高晋升通过率普遍较高 ，部分地区通过率可超过90%，但需结合具体政策背景和区域差异分析。政策倾斜显著提升通过率抗疫一线医务人员在职称评审中享受多项政策倾斜 ，直接推动了通过率的提高 。例如 ，广东省2020年针对一线医务人员实施专项评审政策，将副高评审通过率提升至914% 。
政策依据：根据《广东省关于改进和加强援外医疗队工作实施意见》（粤卫〔2019〕70号）实施。政策意义：广东省出台的医务防疫人员职称评审激励措施，旨在通过实践表现更加科学客观地综合评价专业技术人才 ，而非降低对卫生专业技术人才品德 、业绩、能力等综合评价要求 。
安徽和广东：安徽省卫健委回复称 ，经认定的一线人员，若未在之前职称考评中使用过优待政策 ，可在晋升更高一级职称时享受相关政策 。广东省则继续执行原有职称激励政策 ，不收缩 、不回溯。这意味着，在这些地区 ，抗疫一线人员在2026年评审后可能仍然有机会享受优待政策 。
〖壹〗 、援外满一年及以上或者完成援外回国未满一年的医护人员 ，可免考 。经过认定的一线医护人员，可免考直接申报高一级职称。辽宁省 自2016年起 ，参与援藏、援疆 、援外的医护人员 ，三年内免考 。在乡镇工作满30年，男年满55周岁 、女年满50周岁的医护人员 ，可免考 。申报民族医高级职称的医护人员 ，可免考。
〖贰〗、疫情防控一线人员：参与疫情防控的一线医疗卫生专业技术人员免考 。已享受该政策但未通过评审的，不再享受免考政策 。
〖叁〗 、贵州省卫健委发文明确，抗疫一线医务人员可免于参加高级卫生专业技术资格考试 ，并可提前一年申报评审高一级职称 ，做出突出贡献且获省部级以上表彰奖励的，可直接申报参加高一级职称评审 ，该政策优惠至2026年度全省卫生专业技术职务高级任职资格评审完成截止。
〖肆〗 、贵州省新冠肺炎疫情防控一线医务人员可免于参加高级卫生专业技术资格考试 ，并提前一年申报评审高一级职称，做出突出贡献且获省部级以上表彰奖励的 ，可直接申报参加高一级职称评审 ，该优待政策至2026年度全省卫生专业技术职务高级任职资格评审完成截止。
〖伍〗、援外医疗队员 免考条件：援外任务为1年期及以上的援外医疗队队员，在国外执行援外医疗任务期间 ，免于参加实践能力考试 。政策依据：根据《广东省关于改进和加强援外医疗队工作实施意见》（粤卫〔2019〕70号）实施 。
〖陆〗、黑龙江省为抗疫一线医务工作者推出了多项福利政策 ，包括破格晋升职称 、考编加分等，具体如下：破格晋升职称 破格晋升条件：在疫情防控一线表现突出 、获得市（地）级以上表彰或记功以上奖励的医务人员 ，符合高级职称基本评审条件的 ，可按规定申报破格晋升高级职称。通过人员可直接岗位聘用、兑现待遇 。
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