〖壹〗、法律分析：以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的 ，是违法行为。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。劳动者就业 ，不因民族 、种族 、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的 ，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
〖贰〗 、律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。
〖叁〗 、已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者 ，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者公共交通工具 ，危害公共安全的 ，尚未造成严重后果的 。
〖肆〗 、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，也不得以此为由拒绝招用相关人员 。对不愿复工的职工 ，是否可以解除劳动合同？对不愿复工的职工 ，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，劝导职工及时返岗 。
〖伍〗 、违法。确诊新型冠状病毒肺炎不是解除劳动合同的法定情形 。
综上所述，用人单位在招聘过程中不得拒绝录用曾感染新冠肺炎但已经治愈的人员 。这一规定体现了对康复者的平等对待和尊重 ，也符合我国相关法律法规的精神和要求。用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则进行招聘 ，不得以任何形式对求职者进行歧视。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益 。
用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条 ，劳动者享有平等就业和选取职业的权利。同时 ，《传染病防治法》第16条明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人 。
律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。
通知明确严禁用人单位 、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由 ，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者。通知还强调 ，严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视，以及随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者 。
根据《劳动法》《就业促进法》《传染病防治法》 ，劳动者依法享有平等就业权 ，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，除非其未治愈或未排除传染嫌疑且从事易使传染病扩散的工作 。
通知强调 ，用人单位不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由 ，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息。我国《传染病防治法》第16条也规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人 。
全国人大代表蒋胜男建议逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，浙江省公务员局回应称近来报考年龄仍以18周岁以上 、35周岁以下为主 ，仅对2022年应届硕士、博士研究生放宽至40周岁以下 。建议背景与支持理由社会关注度高2022年两会前夕 ，“建议公务员考试取消35岁限制 ”话题登上热搜榜第一，引发广泛讨论。
023年国考并非全面取消35岁年龄限制 ，而是对部分人群（如应届硕士 、博士研究生）放宽至40周岁以下 ，这一调整旨在吸纳高层次人才，同时平衡单位培养成本与社会需求 。为何传统公务员考试限制35周岁？可塑性考量高龄考生因长期社会经验已形成固定工作方式与性格特征 ，单位后续培养难度较大 。
教师编制考试报考条件多样并不是交过社保的往届生不能考教师编制 ，而是要看好岗位要求。除了对应届生的限制外，常见的还有学历 、年龄、户籍所在地等各种报考条件约束。例如体制内选拔考试的年龄截点依旧是35岁 ，往届生想要考教师编制或公务员需抓紧时间 ，虽然有人大代表提出要放宽年龄限制，但近来尚未落地 。
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