因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日，也不同于具有庆祝性质的全国假期 ，企业若未支付工资 ，不违法。
协商调整：企业若压力过大，可与员工协商降低工资标准 ，员工同意即可；也可协商解除劳动合同 ，但要支付经济补偿金。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工，若有条件在外地办公 ，企业可安排其在外地办公 ，工资待遇不变 。
对于因疫情未及时返工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假 ，期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。职工未返工时间较长的 ，工资发放由企业和职工协商处理。
〖壹〗 、通常，省内的短途往返且无疫情的地区或低风险地区不要求核酸检测 ，凭健康码绿码即可 。但跨省返工或从中高风险地区返工的人员需提供48小时内的核酸检测阴性证明 。 农民工年后返工有哪些福利？为了吸引工人 ，解决用工荒，各单位企业提供了各种福利。
〖贰〗 、时间范围：2022年2月6日至2月15日期间返平人员 。核酸检测证明：市外来（返）平人员需持48小时内核酸检测阴性证明 。抵平后操作：第一时间向所在社区（村组）、单位报告行程信息。主动前往平远县城南小学检测点进行免费核酸检测 。
〖叁〗 、疫情防控的直接影响返乡与返工的双重限制：春节期间，部分地区要求返乡人员做核酸 、隔离 ，增加了返乡的时间和经济成本 。返工时 ，同样面临交通限制和隔离要求，导致部分农民工选取“就地过年”或延迟返工。例如 ，2022年春节后 ，高铁等交通工具的客流量未达预期，说明部分群体未选取外出打工 。
〖肆〗、就近就业 ，有序返回如果在农民工的家乡周围有合适的工作岗位 ，那么原则上留在家乡是比较好的，选取一方面可以比较好的照顾自己的家庭 ，另一方面可以减少人口的流动 。如果必须要到外省市去工作 ，那么必须要按照政策的指引有序的返回。
〖壹〗 、疫情期间用工管理及假期规定相关问题解答如下：加班规定用人单位是否可以要求员工补足因疫情“欠”下的工时：国家延长假期：如2020年春节假期延长，员工无需补足工时。若用人单位要求工作 ，需安排补休或支付加班工资 。员工被隔离治疗或医学观察：如新冠肺炎患者 、密切接触者等 ，不可要求补足未提供劳动的时间 。
〖贰〗、劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条 、四十一条规定，将劳务派遣员工退回至派遣公司 。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担 。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行。
〖叁〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。
〖肆〗 、对于因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 ，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
〖伍〗 、吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力 ，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资 。
〖壹〗、返程前 疫情省份低风险地区返程：需提前向所在村（社）报备 ，抵萧时提供48小时内核酸检测阴性证明 ，并配合落实健康管理措施。无疫情省份返程：建议主动进行一次核酸检测 。防疫物资准备：携带充足的口罩 、手消毒液等个人防护用品 。
〖贰〗 、引导错峰出行：实行机动车尾号限行政策的城市，可根据需要研究出台春运期间阶段性暂停措施。保障探亲人员错峰有序回家过年和返岗 ，探索实行弹性休假、错峰休假政策。务工人员集中输出地 、输入地加强衔接 ，组织“点对点 ”包车 、专列（包车厢）、包机运输 。
〖叁〗 、三返人员，指的是返岗 、返工、返学三种情况下的相关人员 。这类人员通常是在假期结束后 ，从假期前的地点返回至原岗位 、工作或学校 ，这一术语常在春节后复工复学的新闻报道中出现。返岗，即返回工作岗位，是指员工在休假结束后回到原来的工作岗位继续工作 。这个词语常见于企业 、机关等单位的节后复工通知中 。
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