〖壹〗、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的 ，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的 ，则加班工资应该以工资的300%计算。
〖贰〗 、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，其加班工资的计算标准如下。在法定节假日加班时 ，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时 ，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断 。若超过该周期内的法定标准工作时间总数，则按照延长工作时间支付150%的加班工资 。
〖叁〗 、劳动者因疫情防控需要加班的 ，应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的 ，则加班工资应该以工资的300%计算 。
〖肆〗、综合计算工时制：停工停业时间可纳入综合计算周期 ，允许事后补足工作时间，但补班累计时间不得超过综合计算总工作时间 ，超出部分需支付加班工资 。员工因客观原因无法按时返岗：如政府采取交通管制等措施 ，属于疫情防控特别需要，不应要求补班。员工主观拒绝复工：企业可安排延长工作时间，但需遵循公平合理原则 。
〖伍〗 、劳动者因疫情防控要加班的 ，如果是在工作日加班的 ，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的 ，按不低于工资的百分之三百的标准来算 。
实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班 ，其加班工资的计算标准如下。在法定节假日加班时，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时 ，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断 。若超过该周期内的法定标准工作时间总数 ，则按照延长工作时间支付150%的加班工资 。
实行综合计算工时制时，加班工资的计算需根据综合计算周期内实际工作时间与法定标准工作时间的差额确定 ，法定节假日工作按300%支付加班费 ，超过法定标准时间的部分按150%支付延时加班费，且不存在休息日200%加班费的情形。
标准工时制：需支付停工停业期间生活费 ，不可强制补班 。综合计算工时制：停工停业时间可纳入综合计算周期 ，允许事后补足工作时间，但补班累计时间不得超过综合计算总工作时间，超出部分需支付加班工资 。员工因客观原因无法按时返岗：如政府采取交通管制等措施 ，属于疫情防控特别需要 ，不应要求补班。
实行综合计算工时工作制的企业，以月为计算周期 ，加班工资的计算方式为：超过法定标准工作时间（167小时）的部分 ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
〖壹〗 、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的 ，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算 。
〖贰〗、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班 ，其加班工资的计算标准如下 。在法定节假日加班时 ，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断。若超过该周期内的法定标准工作时间总数 ，则按照延长工作时间支付150%的加班工资 。
〖叁〗 、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算 ，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百 。
在疫情防控期间 ，若企业因生产疫情防控物资 、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班 ，且符合上述法律规定的情形，可延长工作时间且不受通常限制。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节 ，但延长春节假期旨在减少人员聚集、阻断疫情传播 ，间接影响企业加班安排 。
休息日加班：若员工在休息日（如国务院延长假期中的初四至初九）加班且无法安排补休，企业需支付不低于工资200%的加班费 。法定节假日加班：2020年春节法定假期为大年初一至初三（1月25日—27日） ，若员工在此期间加班 ，企业需支付不低于工资300%的加班费。
劳动者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的 ，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的 ，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百的标准来算 。
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