〖壹〗、上海疫情期间在家工资的计算方式主要依据是否提供正常劳动以及是否符合特殊情况下的工资支付规定，具体如下：居家办公且提供正常劳动：按照政策 ，若员工居家隔离期间通过网络 、电话等方式居家办公 ，企业应按照正常劳动支付工资。
〖贰〗 、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数 。
〖叁〗、疫情防控期间 ，若单位安排员工居家办公 ，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动，企业没有证据证明员工旷工的 ，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。
〖肆〗、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形 。
〖伍〗 、未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算 ，不包括加班费（定额加班费除外） 、非固定津贴、奖金等 。例如，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成 ，隔离期间可能仅支付3000元基本工资。
〖陆〗 、超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费 ，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月 。
〖壹〗 、隔离期间可以在家办公。通过公司跟员工协商后 ，隔离期可以通过电脑等在家完成工作的 ，公司按照正常工作出勤状态支付工资。隔离期间不能居家办公，但安排了带薪假的 。经员工与公司商榷后 ，员工可在这期间提前使用带薪年休假 ，公司需以原先的假期规定支付工资 。
〖贰〗、或者协商待岗，签订待岗协议 ，支付待岗工资 ，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
〖叁〗 、例如，若企业每月10日发放工资，从隔离首日至次月10日为一个周期 ，此期间需全额支付约定工资 。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动（如居家办公或到岗工作） ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准 。
〖肆〗 、职工因公出差在外地，因疫情防控要求被隔离观察的 ，企业应视同职工提供正常劳动 ，按本单位薪酬制度依法支付工资。请事假或休假期间隔离 事假期内隔离：企业按《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，依据本单位规章制度处理（如扣除事假工资或不计发工资） 。
〖伍〗、因公出差隔离期间：因公出差在外地期间因疫情防控措施实施隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动 ，并按照本单位薪酬分配规定支付工资 。企业停工歇业期间：停工停业在一个工资支付周期内的，企业应视同职工提供正常劳动并按劳动合同规定支付工资。
〖壹〗 、例如 ，员工正常每月工资 8000 元 ，在单位未安排居家办公的隔离观察期间，单位仍需支付 8000 元工资 。
〖贰〗 、南京居家办公期间 ，用人单位应依法支付员工相应工资；若未安排居家办公 ，则视同职工提供正常劳动支付工资 。
〖叁〗、一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
〖肆〗 、疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资 。
〖伍〗 、在疫情隔离期间 ， 工资 正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的，职工正常上班 ，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的 ，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算 ，不包括加班费（定额加班费除外）、非固定津贴、奖金等 。例如 ，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成，隔离期间可能仅支付3000元基本工资 。
疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等 。
疫情防控期间，若单位安排员工居家办公 ，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动 ，企业没有证据证明员工旷工的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。
员工每天按时完成线上工作任务 ，工作量与到岗时一致 ，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标，提成部分应按实际业绩计算。
正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。看护假处理：处于看护假期间的职工按此标准支付工资，但企业可调剂2020年休息日补班。
〖壹〗 、如果是因为工作原因导致的隔离 ，企业应当按照员工正常出勤上班 ，支付全额工资 。如果是因为员工不遵守防控要求导致隔离的，这种情况劳动者主张薪资的，是不予支持的 。
〖贰〗 、医疗期情况：若居家隔离后病情严重需转医院治疗 ，治疗期间按医疗期计算 ，发放病假工资（通常低于正常工资，具体比例按单位规定或地方标准执行）。考勤处理：居家隔离期间视为正常出勤 ，单位不得因未到岗扣减考勤分或按缺勤处理 。
〖叁〗、如果属于政府强制隔离的情况 ，员工没有违规违法情况的，假如是员工自己的原因造成需要进行隔离的 ，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种选取：经过协商隔离期间可以通过网络在家工作的 ，公司按照正常出勤支付工资 。
〖肆〗 、假如是因为工作原因导致的隔离，企业应当视同劳动者正常出勤上班 ，发放全额工资。要是是因为员工不遵守防控措施造成隔离的 ，这种情况劳动者主张劳动薪资的，不予支持。
〖伍〗 、一旦员工提供阳性检测结果 ，则按照正常出勤支付隔离期间的工资 。密切接触者：居家隔离期间 ，单位可比照正常出勤支付工资，亦可与员工协商使用剩余年休假或倒休 。劳务人员：由于劳务人员与用人单位之间并非劳动关系，而是平等民事主体间的劳务关系 ，因此不出勤是否支付工资需看双方协议约定。
〖壹〗、阳了公司还要求上班不违法 。对于用人单位来说 ，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低 ，用人单位拒绝了也就是拒绝了 ，近来各大用人单位小部分都是持着这种态度 。不算，但阳了之后去上班违法 ，因为会造成传播。若员工身体不适 ，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗 ，不要去上班了 。
〖贰〗 、当然是不合法的 。首先 ，国家发布的“新十条 ”有明确要求新冠患者需要采取隔离措施，也就是不能让阳性患者通勤上班。其次 ，根据国家卫健委于2020年1月20日发布1号公告 ，新冠肺炎被纳入乙类传染病，按照甲类传染病级别进行预防 、控制 。
〖叁〗、主要看各地政策，如果政府未要求强制隔离 ，企业要求上班不违法；如果政府要求居家隔离企业要求上班可以拒绝 。以南京为例：南京最新的政策为2021年的政策：居家隔离的有条件的居家办公未安排居家办公的视为正常提供劳动。
〖肆〗 、明知自己感染新冠还去公司传染他人 ，需要承担的法律后果相当严重，可能会面临民事赔偿 、行政处罚甚至刑事责任 。这种行为不仅是极不负责的 ，更是一种违法行为 。具体来说 ，主要会面临以下三个层面的后果： 民事赔偿责任这是最直接的后果。
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