本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情期间停工停产企业应当如何支付员工工资
• 〖贰〗
  、湖北关于疫情期间工资发放标准的文件
• 〖叁〗、武汉疫情社保补助政策

疫情期间停工停产企业应当如何支付员工工资

〖壹〗 、员工加班且未调休的 ，企业支付200%日工资；未加班员工按正常工资支付 。

〖贰〗
、停工停产期间
，企业仍需为劳动者正常缴纳社会保险和住房公积金，不得以停工为由中断
。若按最低工资标准支付工资 ，企业需注意最低工资不包含个人缴纳部分
，需另行承担。

〖叁〗、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的
，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准
。

湖北关于疫情期间工资发放标准的文件

湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响 。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工，企业应先安排年休假
，并按照正常工作期间的工资标准支付
。

疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日 。

疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。

武汉疫情社保补助政策

武汉疫情期间的社保补助政策涵盖参保单位缓缴 、事业单位人员待遇保障及招聘优化等多个方面 ，具体如下：医疗保险费缓缴政策受新冠肺炎疫情影响
，生产经营出现严重困难的参保单位可申请缓缴医疗保险费和生育保险费
。缓缴时长原则上不超过6个月，截止时间不超过2020年12月。

补缴2020年2月至6月期间社保费的 ，可免征单位缴费部分 。免征期后补缴：2020年7月及以后（延办缓缴期间除外）申请补缴2020年2月至6月社保费的
，能否免征未明确完整情况
。其他相关政策 缓缴政策：受疫情影响生产经营严重困难的单位，可缓缴社保费不超过6个月至2020年12月底 ，缓缴期间免收滞纳金。

疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请
，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受 。减免政策覆盖企业基本养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴纳部分，符合条件的企业在申报时直接减免 ，无需先缴后返
。

参保单位逾期缴纳社会保险费的
，在向本市社保经办机构报备后，不收取滞纳金 ，不影响参保职工个人权益记录，相关补缴手续可在疫情解除后3个月内完成。对受疫情影响的上海市各类企业
，在停工期间组织职工参加线上职业培训的，纳入各区地方教育附加专项资金补贴企业职工培训范围 ，按照实际培训费用享受95%的补贴 。

武汉疫情期间社保减免政策对个人缴费指数没有影响
。具体分析如下：减免政策仅针对单位缴费部分根据政策
，2020年2月至6月，武汉市对企业职工基本养老保险 、失业保险、工伤保险的单位缴费部分实行免征 ，但明确要求个人缴费部分仍需由单位代扣代缴
，个人缴费义务未发生任何变化。