建设工程新冠疫情防控费用由两部分组成：新冠疫情常态化防控费和新冠疫情防控增加费。
《省住房城乡建设厅关于印发建设工程新冠疫情防控费用计取指导标准的通知》（苏建函价〔2022〕333号）不再计列疫情防控费用 时间节点：自2023年1月8日起 。适用范围：在建建设工程2023年1月8日后完成的工程量 。拟建建设工程的工程造价中。
《省住房城乡建设厅关于印发建设工程新冠疫情防控费用计取指导标准的通知》（苏建函价〔2022〕333号）此调整反映了疫情防控政策优化后 ，工程建设领域费用计取规则的同步更新 。费用计列的停止范围 时间节点：自2023年1月8日起 ，建设工程新冠疫情防控措施费用停止计列 。
《省住房城乡建设厅关于印发建设工程新冠疫情防控费用计取指导标准的通知》（苏建函价〔2022〕333号）不再计列费用的范围：我省在建建设工程2023年1月8日后完成的工程量，其工程造价中不再计列建设工程新冠疫情防控措施费用。拟建建设工程的工程造价中 ，同样不再计列该费用 。
停止实施的文件：江苏省住建厅决定停止实施《关于印发房屋市政工程常态化疫情防控指南的通知》（苏建函质安〔2021〕606号）和《省住房城乡建设厅关于印发建设工程新冠疫情防控费用计取指导标准的通知》（苏建函价〔2022〕333号）这两个文件 。
〖壹〗、复工后感染疫情 ，除医护及相关工作人员外，一般而言普通劳动者不符合认定工伤的条件。具体分析如下：工伤认定的一般条件：根据《工伤保险条例》 ，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病 ，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
〖贰〗 、复工后员工确诊新冠肺炎是否算工伤需分情况讨论：医护人员及相关工作人员因履行职责感染的应认定为工伤；普通员工感染一般不能认定为工伤 。 以下是详细说明：医护人员及相关工作人员：在预防和救治新冠肺炎工作中，因履行工作职责感染新冠肺炎的 ，应认定为工伤 ，享受工伤待遇 。
〖叁〗 、春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工，往返途中感染病毒一般不算工伤 ，留守岗位能否拿加班费需视情况而定。
〖肆〗、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付 。
〖伍〗 、若疫情影响节后返岗 ，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤 。
〖陆〗 、上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定：劳动者复工后在本职工作中肺炎 ，应不属于工伤。同理，延长假期或者延后复工期间结束 ，被要求自我隔离员工在家办公期间发生感染新型肺炎 ，亦不属于工伤 。劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤 。
江苏省疫情期间工程延长有政府文件支持。在江苏省，针对疫情期间工程因疫情防控导致的延期复工或停工情况，政府相关部门已发布明确文件 ，支持合理顺延工期 。
赶工费承担的法规依据根据江苏省住建厅发布的《关于新冠肺炎疫情影响下房屋建筑与市政基础设施工程施工合同履约及工程价款调整的指导意见》（苏建价〔2020〕20号） ，因疫情防控造成工期延误后，若发包人因特殊原因需要赶工 ，相应的赶工费用由发包人承担 。
江苏省住建厅发布通知 ，明确建设工程新冠疫情防控措施费用不再计列，2023年1月8日后完成的工程量及拟建工程不再纳入该费用 ，此前实际发生费用可按实结算。
〖壹〗 、月18日至19日 ，省委书记娄勤俭到连云港检查调研，与陪同视察的领导们均摘掉了口罩 。3月19日上午 ，南京市委常委会会议上 ，包括书记和市长在内的所有与会人员落座后取下口罩 。苏州市委常委会会议、常州深改委第四次会议 、无锡市领导调研惠山区的过程中，也出现了相似的一幕。
〖贰〗 、江苏“苏大强”怎么会那么晚开学？个人感觉江苏应该在3月底 ，非常有可能针对高三和初三开学 ，其他学段的学生可能会延迟一周到两周的时间。最近有一则新闻非常振奋人心，江苏领导号召“摘口罩 ”“下馆子 ”，之所以有这样的要求 ，就是江苏对于疫情防控工作有非常大的信心 。
〖壹〗、受疫情影响楼盘延期交付 ，一般属于不可抗力因素，开发商可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任 ，但若未及时通知业主造成损失则需承担过错责任；若延期时间过长（如超过6个月） ，业主可要求解除合同 。肺炎疫情属于“不可抗力”全国人大常委会法工委明确指出，肺炎疫情属于不能预见 、不能避免并不能克服的不可抗力。
〖贰〗 、已多次约谈项目负责人 ，开发商承诺于2022年11月底统一交付房屋 ，并明确表示“将按照合同约定履行违约责任” 。官方强调，尽管存在疫情和异常天气等客观影响 ，但违约责任不可免除 ，违约金需按合同条款执行 。
〖叁〗、因疫情管控导致开发商延期交房一般属于不可抗力，但责任承担需结合具体情况 ，通常法院会酌情扣除合理免责期后 ，要求开发商承担剩余逾期天数的违约责任。具体分析如下：疫情管控是否构成不可抗力根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况 。
〖肆〗 、020年武汉楼盘因疫情延期交房，开发商在一定条件下可免责 ，不必然赔钱 ，但需满足法定和约定条件，超出免责期限的延期仍需承担责任 。具体分析如下：疫情属于“不可抗力 ”：2020年新型冠状病毒感染肺炎疫情被全国人大常委会法工委明确认定为“不可抗力 ”。
〖伍〗 、针对延期交房与质量问题的维权路径在确认霸王条款无效后 ，购房人可针对核心问题进一步维权：延期交房：根据《商品房销售管理办法》第三十条 ，开发商逾期交房需承担违约责任 。若合同中违约金条款被认定无效，购房人可主张按实际损失（如租房费用）索赔 。
〖陆〗、卓越城阳青岚郡项目原定于2024年3月31日交付 ，现延期至9月30日 ，开发商承诺按合同赔偿违约金，区住建局已介入协调并要求加强施工进度沟通。事件背景与业主诉求延期交付事实：卓越地产开发的城阳青岚郡项目原定于2024年3月31日交付 ，但业主收到延期通知 ，交付日期调整至2024年9月30日，延期半年 。
〖壹〗 、用餐管理：鼓励员工自带餐食 ，公司提供微波炉等加热工具；如有食堂 ，需做好消毒工作，要求员工使用自己的餐具，并分开时段用餐 ，避免聚集 。员工心理健康 一对一反馈面谈：安排管理者与员工进行一对一反馈面谈 ，了解员工动态，帮助员工成长。设立员工关爱热线：为员工提供倾诉渠道 ，疏导困惑。
〖贰〗 、电力HR必须藏在心里的5件事包括：内部薪资调整方案、候选人私密信息 、裁员或部门调整计划 、对领导的管理建议、员工绩效背后的隐情 。具体如下：内部薪资调整方案：在电力企业准备薪资改革时 ，HR团队需提前数月进行数据测算和方案制定 。薪资调整涉及员工敏感利益，在方案正式公布前 ，绝不能泄露任何信息。
〖叁〗 、拥有强烈的好奇心：好奇心是驱动一个人进步的最大动力 ，能成大事儿的人往往保持着童年那种强烈的好奇，这种好奇驱动他们离开舒适区 ，获得更多新知识 ，不断拓展自己的边界 。拥有好奇心的人就像一块海绵，不断吸收新的知识 ，获得更大的成长 。
〖肆〗 、保持空杯心态持续学习：保持空杯心态 ，持续学习是职业成长最快的渠道。通过不断学习新知识、新技能，拓宽自己的视野和思维方式，提高解决实际问题的能力 。例如 ，参加专业培训课程 、阅读相关书籍和文章 、与同行交流经验等 ，都是有效的学习方式，有助于提升个人竞争力 ，为晋升打下坚实基础 。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~