超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月 。
例如 ，若企业每月10日发放工资，从隔离首日至次月10日为一个周期 ，此期间需全额支付约定工资 。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动（如居家办公或到岗工作） ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准。
总结：深圳地区员工因新冠疫情被隔离期间，公司必须按正常工作时间工资标准支付工资；停工停产超过30日的 ，需按不低于最低工资80%的标准支付生活费 。若公司未依法支付 ，员工可解除劳动关系并要求经济补偿 。双方均需遵守法规，通过协商或法律途径妥善处理争议。
“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工 。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。
〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖叁〗、“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
〖肆〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
〖伍〗 、人社部、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同 ，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作。
〖陆〗、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。
〖壹〗 、在一个工资支付周期内：按照劳动合同约定的工资标准支付工资 。一个工资支付周期最长不超过30天。例如 ，若劳动者的工资支付周期为每月1日至30日 ，在居家办公的第一个月内，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资 。超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。
〖贰〗 、未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算 ，不包括加班费（定额加班费除外）、非固定津贴 、奖金等。例如 ，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成，隔离期间可能仅支付3000元基本工资。
〖叁〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。 企业经与职工协商一致 ，可以优先考虑安排职工带薪 年休假 。
〖肆〗 、北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费 。广东：隔离期工资正常发放；停工期间 ，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假 ，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费 。
〖伍〗 、疫情防控期间 ，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定 ，企业应依法保障职工权益，同时职工也需履行相应义务。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工，企业应视同其提供正常劳动并支付工资 。
〖陆〗 、根据工作年限确定医疗期时长 ，从病休之日起计算 。企业需支付病假工资 ，病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。重点：医疗期工资需符合法定最低标准 。补充建议：若员工在疫情期间未拿到应得工资 ，可通过法律途径维权 。但疫情下企业与员工均面临困境 ，协商一致、同舟共济是更优解。
〖壹〗 、员工因新型冠状病毒肺炎无法上班，企业应依法支付工资 ，具体标准视情况而定 ，同时企业需注意不得违法解除劳动合同等用工问题 。
〖贰〗 、法律分析：因冠状病毒导致的无法上班，国家有补贴政策 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
〖叁〗 、企业不能以此为由不发工资，在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行。
〖伍〗、新冠肺炎感染者 、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退 。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。
〖陆〗 、因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定 ，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除 ，到期的应当续延 。
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