不能简单判定企业开除私下聚会员工是否苛刻，需综合多方面因素考量 ，不同观点都有其合理性。具体分析如下：认为不苛刻的观点及理由从企业管理和防疫责任角度维护企业秩序和安全：在疫情期间 ，企业有责任确保员工遵守防疫规定，以维护整个工作场所的安全和秩序 。
在3月17日的新浪新闻中报道 ，董明珠将疫情期间私下举行家庭聚会的员工开除了 。有人说这样的惩罚太过严厉 ，也有人说这是裁员的借口。就我个人来看，能够接受这样的开除理由 。她的做法没有错，虽然严厉但却有原则 ，不失为一个明智之举 。一个企业能做大做强 ，需要的不仅仅是一个有头脑的企业家。
“苛刻”事例体现管理严格 疫情防控期间开除违规员工及处分主管：在疫情防控关键阶段，格力有员工因小孩与外界接触后几家人聚会 ，尽管该员工检查结果为阴性 ，但因违反公司“不能聚会聚餐 ”规定被开除，其部门领导也受免职处分。
法律分析：疫情期间开除员工违法 ，需要支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疫情防控期间企业一般不建议进行经济性裁员 ，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以进行 。具体分析如下：经济性裁员的定义与法定条件经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的行为 ，属于用人单位单方解除劳动合同的范畴 。
〖壹〗 、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
〖贰〗、企业单方面降薪：需与员工协商一致，否则员工有权要求补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬 ”为由解除合同并主张经济补偿 。
〖叁〗 、疫情期间无故被用人单位辞退 ，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼 。
〖肆〗 、疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁 ，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的 ，是可以辞掉的 ，并且是没有补偿的 。
〖壹〗、法院判决公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元 ，二审维持原判 。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同。
〖贰〗 、法院判决该公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元 ，二审维持原判 。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定 ，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况 、听取意见，并向劳动行政部门报告 。
〖叁〗 、法院判决该公司赔偿该职工9万余元 ，认定其属于违法解除劳动合同。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员 ，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家 ，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知 。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。
岁，已婚未孕 ，经历了两次疫情对工作的影响 ，如今在杭州有一套60平的小户型，贷款压力不大 ，月供1000元 ，配偶工作稳定，每月到手2万元 ，能应对家庭开销 ，提供经济支持。疫情期间，个人面临工作变动 ，最初选取重新进入旅游行业 ，后因上海疫情再次被裁员 。近来考虑在家发展副业，尝试自由职业，如写稿 ，获得一定的收入 。
还可以这么说现在中国的国情摆在这里 ，不是事业单位就是一辈子的铁饭碗，裁员下岗都是很正常的事情了。如果我就在这个单位混吃等死 ，不知道哪一天被开除了 ，下岗了我连一技之长都没有，再找工作就难了 。所以说对于我而言26岁的大好年华 ，我一定会去一线城市闯荡一番 。
条目4：在寻找过渡工作的过程中 ，我发现杭州的就业市场似乎被电商和互联网占据主导地位，而销售和快递外卖行业尤为兴盛。电商和互联网的蓬勃发展在杭州是一把双刃剑 。它带来了丰富的就业机会 ，但同时也意味着求职者将面临激烈的竞争 。
因此 ，我在寻找其他过渡工作时，发现杭州的就业市场似乎被电商和互联网主导 ，销售与快递外卖行业尤为活跃。在杭州 ，电商和互联网的繁荣是一把双刃剑 。它们提供了丰富的就业机会，但同时也意味着激烈的竞争 。短短几个月，我就听说了不少裁员的消息 ，这无疑让求职者感到压力山大。
如果没文化25岁了 ，想学一门技术无疑让你的工作生涯中有了一丝光芒，所以选取一门适合你的并且门槛低又容易就业的技术是特别重要的。那学什么技术有前途？汽车维修 ，随着汽车越来越提高 ，曾经走进千家万户，汽修市场越来越大 ，每年的的汽修从业人才缺口有几十万 。
当前的工作 ，已经影响到你的身心健康 。的确有一些职场人，因为工作节奏太快、工作压力太大 ，暴露出严重的健康问题。如果你持续处在这种状况下 ，的确可以围绕身心健康做选取，及时去医院就诊 ，请医生评估 ，会是一个比较客观的判断方式 。
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