深圳市贸促会的人士表示，已经有包括华为和伟创力在内的26家企业申请了由中国贸促会出具的新型冠状病毒肺炎疫情不可抗力事实性证明书。但这只是协助性证明，企业是否要为延期交付负责还需要双方的谈判来决定 。2月6日 ，客户没有追问疫情 ，陈茂云感到庆幸 。这批货物在印度洋上的货船距离迪拜港的时间更近了。
深圳市贸促会透露，已有包括华为 、伟创力在内的26家企业申请了中国贸促会出具的疫情不可抗力证明 ，但企业是否需承担延期交付的责任 ，最终取决于双方谈判的结果 。陈茂云的服装订单已发出，但由于广东企业延期复工 ，工人多数返乡隔离 ，第二批货的交期面临挑战 。
有了基本的外贸常识，下面最后一步准备工作 ，就是打造做外贸的两个必备利器：电脑和英语。 利器速成法---电脑与英语 因为外贸中买卖双方互不见面 ，作为现代最便捷有效的办公工具与联系方式的电脑和互联网，重要性不言而喻 。熟练掌握电脑知识和技巧 ，能为你顺利开展外贸节省下大笔费用 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工 。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
人社部、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15 ，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日 ，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作。
总结：湛江疫情工期延误政策应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定，并可能借鉴广东省在疫情期间的相关政策 。承包人应及时通知发包单位 、提供证明，并与发包单位协商处理工期延期事宜 。同时 ，根据疫情的影响程度 ，承包人可以部分或全部免除因延期而产生的违约责任。如需了解湛江地区的具体政策细节，建议询问当地相关部门或法律专业人士 。
正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的 ，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资 。例如 ，广东将复工时间延长至正月十六（2月9日），初九至十六期间若为工作日且员工正常出勤 ，企业需正常发放工资。
疫情影响下 ，工资 、社保、房贷等问题可通过以下方式处理：工资支付问题春节延长假期间（1月31日-2月2日）：企业安排工作且无法补休的，需支付不低于本人日或小时工资200%的报酬 。延迟复工期间（多数省份至2月9日）：休息职工：企业按劳动合同约定标准支付工资 。
一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：按有关规定发放生活费 。支持困难企业协商工资待遇对受疫情影响导致企业生产经营困难的 ，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
近来 ，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗 ，工资照发 ，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。
延期复工北京地区：2月3日统一复工，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作 。2月3日至7日为灵活工作时间 ，企业可安排员工上班 ，也可考虑员工意愿后统一调休年假 。广东省要求除特殊情形外，各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，2月10日复工。
延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日 、2月1日、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日 ，而是因疫情防控临时增加的假期，性质等同于休息日。各省市延期复工期间性质：上海市：明确规定2月3日至2月9日为休息日 。休息职工按劳动合同标准支付工资 。
休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的 ，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。“黄码 ”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码”居家隔离为由解除或终止劳动合同 。
上海市：明确延迟复工期间（2月3日至9日）属于休息日 。对于未安排工作的职工 ，企业按劳动合同约定标准支付工资；若安排工作且不能补休，需支付不低于工资200%的加班费。广东省：规定2月3日至9日未复工期间 ，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休 ，按休息日加班标准支付200%工资 。
如企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。
延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资 。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资 。未及时返粤复工的职工 ，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）。
多数省份尚无统一规定，上海明确延迟复工为休息日 ，上班及居家办公发两倍工资 ，广东明确工作日上岗工资照发 、休息日安排工作且不能补休的发两倍工资，北京人社局表示灵活居家办公按正常工资支付但未明确是否适用于延迟复工期间 。
春节法定假期加班：支付不低于本人工资的300%的工资 。四川 、云南等省明确 ，春节法定假期期间（1月25日—27日） ，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费。
综合计算工时制：延长复工期间工作按延长工作时间支付加班工资 ，标准为150%（非200%） 。婚丧假与延长假期重叠：近来无明确规定 ，企业可依据员工手册或制度灵活处理 。员工撤回延长假期申请：员工可撤回节前已申请的延长假期。拒绝提前复工：企业要求提前复工而员工拒绝的，不视为旷工 。
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