〖壹〗 、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，其加班工资的计算标准如下。在法定节假日加班时 ，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时 ，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断。若超过该周期内的法定标准工作时间总数，则按照延长工作时间支付150%的加班工资 。
〖贰〗 、实行综合计算工时制时 ，加班工资的计算需根据综合计算周期内实际工作时间与法定标准工作时间的差额确定 ，法定节假日工作按300%支付加班费，超过法定标准时间的部分按150%支付延时加班费 ，且不存在休息日200%加班费的情形 。
〖叁〗、综合计算工时制以季 、年等为周期 ，若周期未结束，劳动者可能无法立即确认是否存在加班。此时 ，加班工资需在周期结束后结算支付 。例如：某企业实行以年为周期的综合工时制 ，劳动者在周期内累计工作时间超过法定标准（如2000小时），超出部分需在周期结束时按加班工资标准补发 。
〖肆〗 、用人单位在节假日安排劳动者加班的 ，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的 ，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
〖伍〗、月31日 、2月1日加班可安排补休或支付200%加班工资 。实行综合计算工时制的需减去对应工作时间 。执行不定时工作制的劳动者在春节延长假期出勤工作的加班工资处理：不予支持支付加班工资的请求。春节放假期间和用人单位延迟复工期间留守值班人员的劳动报酬发放：根据值班制度支付值班津贴或补助 。
〖陆〗 、职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十三条其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。执行不定时工时制的 ，没有加班工资 ，但应保障员工的休息休假权利 。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。简言之，停工停产初期需全额支付工资 ，后期可协商调整或支付生活费。
疫情期间工资的发放标准如下：对于新型病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗或医学观察期间 ，企业需支付其工资报酬，且不得解除劳动合同。企业停工停产期间：支付工资标准首先按劳动合同规定执行 。若超过一个工资支付周期后 ，职工提供了正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准 。
疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在隔离治疗期间 、医学观察期间，企业需正常支付工资。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑 ，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时 ，经济上不受影响 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖壹〗 、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，其加班工资的计算标准如下。在法定节假日加班时 ，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时 ，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断 。若超过该周期内的法定标准工作时间总数，则按照延长工作时间支付150%的加班工资 。
〖贰〗 、隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同。劳动合同到期的 ，顺延至医疗期、医学观察期 、隔离期或政府紧急措施结束 。
〖叁〗 、劳动者因疫情防控要加班的 ，如果是在工作日加班的，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的 ，按不低于工资的百分之三百的标准来算 。
〖肆〗、法律分析：如果企业正常上班 ，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休 。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。
〖伍〗 、企业应当视同提供正常劳动并支付其工资 ，不得解除劳动关系。不定时工作制的工资核算政策：员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。详细说明：综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数 ，超过部分按5倍计算加班费 。
〖壹〗 、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的 ，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算 。
〖贰〗、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算 ，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的 ，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。
〖叁〗、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班 ，其加班工资的计算标准如下 。在法定节假日加班时 ，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断 。若超过该周期内的法定标准工作时间总数，则按照延长工作时间支付150%的加班工资。
〖肆〗 、劳动者因疫情防控需要加班的 ，应当依法支付加班工资 。正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的 ，则加班工资应该以工资的300%计算 。
〖伍〗 、劳动者因疫情防控要加班的 ，如果是在工作日加班的，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的 ，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的 ，按不低于工资的百分之三百的标准来算。
〖壹〗、计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数 。5月2日—5月5日（休息日）：安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。每小时加班工资：日加班工资÷8 。
〖贰〗 、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算 ，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的 ，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百 。
〖叁〗 、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资 ，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班 ，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。
〖肆〗、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班 ，其加班工资的计算标准如下。在法定节假日加班时 ，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断 。若超过该周期内的法定标准工作时间总数 ，则按照延长工作时间支付150%的加班工资 。
〖伍〗 、春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工 ，往返途中感染病毒一般不算工伤，留守岗位能否拿加班费需视情况而定。
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