【光明论坛】

政绩是干部在履职过程中取得的实际工作成效 ，是衡量干部治理能力
、责任担当和工作成果的重要标尺 。把“痕迹”当“政绩 ”则是一种形式主义歪风
，部分党员干部把“工作留痕
”等同于“工作落实”，把“走完了形式 ”当成“解决了问题
”。我们要以真抓实干为准绳 ，坚决杜绝把“痕迹”当“政绩 ”
。

把“痕迹
”当“政绩”是形式主义在政务实践中的顽固变体
，核心是重“痕 ”不重“绩”、留“迹
”不留“心”，将“留痕 ”从工作手段变为工作目的。这种以痕代绩的形式主义犹如附着于发展根基的“痼疾
” ，贻误事业发展 、阻碍决策落实 。务虚避实的风气一旦蔓延，上下之间的信息通道因层层“注水”而堵塞
，决策层就会失去真实反馈
。以痕代绩的形式主义不可等闲视之，须多措并举 ，从根本处着力
、向关键处发力。

固本培元
，在思想根基上立正政绩观 。必须将正确政绩观教育纳入常态化理想信念教育，破除“只想当官不想干事 ，只想出彩不想担责 ”的功利思维
。大力弘扬“功成不必在我、功成必定有我
”的精神境界
，将“为民造福是最大政绩”内化为党员干部的思想自觉与行动遵循。同时要通过典型案例剖析，让“只留痕不留绩 ”的干部红脸出汗 ，让“不务虚功 、不图虚名
”的干部得到褒奖 。让干部明白
，组织看重的不是事无巨细的留痕，而是真刀真枪的作为
。使干部回归求真务实的工作作风 ，真正做到为官一任
、造福一方。山西省右玉县治沙造林的故事就是很好的示范
，当地坚持一张蓝图、一个目标，县委一任接着一任 、一届接着一届率领全县干部群众坚持不懈干 ，把“不毛之地”变成了“塞上绿洲 ” 。

破立并举，在考核任用上校准指挥棒
。“破
”的是唯痕迹论的评价导向。要坚决摒弃“打卡即工作、截图即落实
、数字即实绩”的认知
，清理“只听汇报不看现场、只数记录不问成效 ”的做法，推动考评由“看留痕”向“看留绩
”转变 ，既看显绩 、又重潜绩 。同时
，要因地制宜
、分类考核，避免“一把尺子量到底”导致的形式主义应付。“立 ”的是以实干、实绩为依据的用人导向
。选人上要大胆任用敢于负责 、勇于担当
、善于作为、实绩突出的干部。用人上要健全容错纠错机制 ，为敢闯敢试 、因公担责者撑腰兜底 。正如谷文昌同志之所以一直受到广大干部群众的敬仰
，是因为他在任时不追求轰轰烈烈的“显绩
”，而是默默无闻地奉献
。金杯银杯 ，不如老百姓的口碑；金奖银奖
，不如老百姓夸奖。

纠偏治乱，在督查检查上破除虚浮风 。纠的是“走马观花”的官僚作风
。督查检查绝不能止于翻报表
、看截图、听汇报 ，要大力推行“四不两直 ”工作方法。多些随机抽查
，少些层层陪同，真正沉到一线看实情 、听真话 。治的是“层层加码
”的督查乱象 ，要坚决纠正检查考核过多过频
、问责泛化简单化等问题
。强化对督查者的“再监督”，杜绝“用形式主义反对形式主义 ”
，把基层干部从“迎检通宵忙
”的虚耗中解脱出来，把更多精力投入到抓落实、促发展的“真战场”上。如海南通过座谈会恳谈 、下基层访谈、大数据平台梳理等方式 ，广泛听取群众对政绩观偏差问题的意见建议；云南省级工作专班派出14个组
，分赴16个州（市）及部分省级部门等调研；重庆一区将“企业家接待日 ”作为重要抓手，区主要负责人牵头轮流接待企业主……全国多省份在树立和践行正确政绩观学习教育开展以来 ，以调查研究摸清实情
，以开门教育广纳民声 。

政绩如秋实，来不得半点虚假；民心似明镜 ，照得出真假清浊
。莫让追求“痕迹
”的虚荣遮住为民服务的本心
，莫让“文山会海”的喧嚣掩盖踏实苦干的沉潜。摒弃那些徒有其表的形式，腾出手
、俯下身 ，以真抓实干为民造福
，才是共产党人应有的政治本色，也是新征程上最需要的进取气象 。

作者：陆俊杰（南通大学马克思主义学院研究员、南通廉政研究中心研究员）

《光明日报》（2026年04月22日02版）